五一不放假，，，，，，最烦的不是上班，，，，，，而是别人在伴侣圈晒观光，，，，，，你在工位改规划。。。。。。。既然摊上了，，，，，，先把加班费这笔账算领略，，，，，，别稀里糊涂干了活还吃哑巴亏。。。。。。。

先分清你遇到的是哪种“不放假”

同样是五一不放假，，，，，，性质可能齐全分歧。。。。。。。5月1日当天是国度法定节假日，，，，，，这天铺排你上班，，，，，，那就是尺度的节假日加班，，，，，，工资要按300%来算。。。。。。。但若是是调休出来的周末上班，，，，，，好比把五一前后的周六日调成工作日，，，，，，那就属于休息日加班，，，，，，工资按200%算，，，，，，或者铺排补休。。。。。。。好多人把这两个混在一路，，，，，，了局算钱的时辰少拿一大截。。。。。。。甚至有人连自己加的是哪种班都没搞明显，，，，，，就随着公司的人事造度走了。。。。。。。?

加班费不是“根基工资×3」剽么单一

听到节假日加班三倍工资，，，，，，别以为就是根基工资乘以3。。。。。。。推算基数是你自己的日工资或幼时工资，，，，，，而日工资蹬宗月工资收入除以月计薪天数21.75天。。。。。。。举个例子，，，，，，月薪6000元，，，，，，日工资就是6000÷21.75≈275.9元，，，，，，五一当天加班发3倍就是827.7元。。。。。。。把稳，，，，，，这3倍是额表给的，，，，，，由于5月1日正本就带薪休息，，，，，，不上班也有工资，，，，，，加班费是在那之表的。。。。。。。若是按幼时算，，，，，，就把日工资再除以8，，，，，，得出每幼时的基数再乘以3。。。。。。。有些公司会在这上面做文章，，，，，，把当月工资加一加就说给了加班费，，，，，，你得留个心眼。。。。。。。?

调休和补休不是一回事

公司要是说“五一不放假，，，，，，后面给你调休”，，，，，，你得先问明显是哪天。。。。。。。若是是5月1日当天加班，，，，，，司律例定不能用补休来包办，，，，，，必须支付三倍工资。。。。。。。若是是休息日加班，，，，，，公司能够铺排补休，，，，，，不铺排补休才给两倍工资。。。。。。。所以，，，，，，若是有人拿“补休”来抵5月1日的加班费，，，，，，直接不合规，，，，，，该回绝就回绝。。。。。。。调休和补休看起来都是休息，，，，，，但一个是用其他功夫换，，，，，，一个是直接落到你头上，，，，，，差距大了。。。。。。。?

不放假也要留个心眼

加班的时辰别只顾着专一干活，，，，，，打卡纪录、工作群通知、加班审批单这些证据都留一份。。。。。。。真到算工资的时辰，，，，，，这些比口头承诺管用多了。。。。。。。要是公司既不铺排补休也不给加班费，，，，，，能够先找劳动监察部门投诉，，，，，，或者申请劳动仲裁。。。。。。。当然，，，，，，能跟公司好好协商最好，，，，，，谁也不想为了几天假撕破脸，，，，，，但该拿的钱，，，，，，别不好心理开口。。。。。。。好多人怕提加班费显得自己计较，，，，，，其实这就是你应得的，，，，，，大风雅方说就行。。。。。。。?

五一不放假，，，，，，内心不好受是正常的。。。。。。。但与其生闷气，，，，，，不如把加班费和调休规定装在脑子里。。。。。。。下次再遇到类似情况，，，，，，你就比绝大无数人领略多了，，，，，，钱包也不吃亏。。。。。。。