去年夏天，，，，，，一条新闻在伴侣圈里炸了锅。。。。。。。。两部门明确996严沉违法，，，，，，这九个字，，，，，，好多人等了太久。。。。。。。。

劳动法里白纸黑字写着，，，，，，逐日工作功夫不超过八幼时，，，，，，均匀每周不超过四十四幼时。。。。。。。。996意味着什么？？？？？？早上九点到晚上九点，，，，，，一周六天，，，，，，算下来每周工作七十二幼时，，，，，，远远超出法定红线。。。。。。。。以前各人都感触这是行业潜规定，，，，，，不敢说也不敢问，，，，，，此刻官方直接拍板：这就是违法。。。。。。。。这下，，，，，，谁再拿“福报”说事儿，，，，，，可就没理了。。。。。。。。

先说最关键的一个点，，，，，，这个定性不是随口一说。。。。。。。。人社部和最高法结合颁布了一批典型案例，，，，，，把996摆到台面上，，，，，，明领略白通知你，，，，，，这行为严沉违法。。。。。。。。它不是某个专家出来放个炮，，，，，，也不是某地自己说了算，，，，，，而是国度层面的态度。。。。。。。。这个分量，，，，，，齐全不一样了。。。。。。。。

其实好多人搞错了一件事，，，，，，感触加班不成预防。。。。。。。。项目急着上线，，，，，，客户催得紧，，，，，，活儿干不完就得往后拖，，，，，，那怎么办？？？？？？加呗。。。。。。。？？？？？？伤痉ú皇钦饷蠢斫獾。。。。。。。。司法管的是底线，，，，，，不是让你万事俱备才着手。。。。。。。。用人单元若是铺排加班，，，，，，必须和工会、劳动者协商，，，，，，并且功夫要卡死，，，，，，一天不超一幼时，，，，，，特殊原因不超三幼时，，，，，，一个月累计不超三十六幼时。。。。。。。。996呢？？？？？？七天里干六天，，，，，，光是超使剽一条，，，，，，就够喝一壶的。。。。。。。。

换个角度就通了，，，，，，这个划定真正严害的处所，，，，，，在于它把“自愿”两个字揭穿了。。。。。。。。有些公司聪明得很，，，，，，不直接强造你加班，，，，，，而是把活儿派到你头上，，，，，，让你不得不留下来。。。。。。。。你要是走了，，，，，，完不成工作，，，，，，KPI难看，，，，，，年终奖泡汤。。。。。。。。等你自动申请加班，，，，，，公司反倒说：这是员工自愿的，，，，，，我们可没胁迫。。。。。。。。此刻好了，，，，，，官方连这种套路也堵上了。。。。。。。。哪怕你签了自愿加班和谈，，，，，，只有工作功夫超过法定上限，，，，，，一样算违法。。。。。。。。?

有人会问，，，，，，那划定了又怎么，，，，，，公司不听呢？？？？？？这就得说第二个关键点：劳动者能够拿着这条划定去维权。。。。。。。。以前仲裁的时辰，，，，，，企业还能辩论几句，，，，，，说这是行业通例，，，，，，各人都这样。。。。。。。。此刻有明确凭据了，，，，，，判例也有了，，，，，，企业再想赖，，，，，，没那么容易。。。。。。。。你加班了，，，，，，该给的加班费一分不能少，，，，，，超时严沉了，，，，，，还得承担司法责任。。。。。。。。司法不是陈设，，，，，，它得让人用得起来才是真的。。。。。。。。

不外话又说回来，，，，，，政策的落地从来不是一挥而就的事。。。。。。。。有些行业，，，，，，尤其是互联网，，，，，，加班文化已经积习难改，，，，，，想一夜之间彻底旋转，，，，，，不现实。。。。。。。。但方向已经摆在那儿了，，，，，，风向变了，，，，，，往后谁再拿加班当庆幸，，，，，，谁再张扬“狼性”“奋斗”那一套，，，，，，就等着被拉出来示多吧。。。。。。。。

记得颁布那天，，，，，，评论区里满是加班族的真实声音。。。。。。。。有人说，，，，，，终于比及这一天，，，，，，自己干过最狠的一段功夫，，，，，，陆续三周没休息过，，，，，，身段直接垮了。。。。。。。。也有人说，，，，，，就怕上有政策下有对策，，，，，，换着法子变相加班。。。。。。。。这些忧郁都很真实，，，，，，但有一点不能忽略：以前连“违法」剽两个字都够不着的会商，，，，，，此刻有了官方定性，，，，，，这就是最大的进取。。。。。。。。?

加班这件事，，，，，，说到底不是致力不致力的问题，，，，，，而是权责天堑的问题。。。。。。。。两部门明确996严沉违法，，，，，，给所有人提了个醒：奋斗能够，，，，，，但不是以透支性命为价值；；；；；加班能够，，，，，，但必须成立在合法合规的基础上。。。。。。。。

你身边还有人在为996叫苦吗？？？？？？把这条推给对方看看，，，，，，也许下次再开会铺排工作的时辰，，，，，，内心就有底了。。。。。。。。