先说结论：78进13，，，，，，，意味着78幼我里面只有13幼我能留下来，，，，，，，裁减率超过83%。。。。。。。唬唬唬；；痪浠八担，，，，，一百幼我里面，，，，，，，只有不到十七幼我能走到最后。。。。。。。?

这个比例放在职何场景里都算得上强烈。。。。。。。？？？？际浴⒔侵稹⒄衅浮⑻岚危，，，，，不论哪个领域，，，，，，，一旦出现这种数字，，，，，，，根基能够判定这是一场裁减率极高的硬仗。。。。。。。

数字背后的凶残，，，，，，，不但是裁减率的问题

78进13，，，，，，，表表看是人数上的筛。。。。。。。，，，，，现实上是对实力、命运、心态的多沉考验。。。。。。。78幼我里，，，，，，，能站到起跑线上的，，，，，，，自身就已经过了第一关。。。。。。。但接下来的竞争，，，，，，，才是真正拉开差距的处所。。。。。。。

有人算过一笔账：若是78幼我实力齐全均匀，，，，，，，每幼我被选中的概率只有16.7%。。。。。。。这个概率，，，，，，，说真话，，，，，，，跟抛硬币三次陆续猜对正背面的难度差不多。。。。。。。若是实力稍有参差，，，，，，，那了局就更奥妙了。。。。。。。?

更凶残的是，，，，，，，这种比例往往意味着，，，，，，，好多有能力的人也会被裁减。。。。。。。由于名额太少，，，，，，，容错率太低，，，，，，，一个失误可能就让你跟晋级失之交臂。。。。。。。这不是实力的绝对比拼，，，，，，，而是“谁失误更少”的比拼。。。。。。。

为什么会出现78进13这种极端比例

说到底，，，，，，，这种大幅度的筛。。。。。。。，，，，，通常有两种原因。。。。。。。

一种是为了节造后续成本。。。。。。。若是前期的参加门槛比力低，，，，，，，后期资源又有限，，，，，，，那就得用高裁减率来急剧压缩人数。。。。。。。譬喻说，，，，，，，一个项目只能包容13幼我，，，，，，，那就只能从78幼我里硬挑。。。。。。。?

另一种是为了造作稀缺感。。。。。。。人天生就器沉难以得到的器材，，，，，，，当各人都知路“78进13”的时辰，，，，，，，能留下来这件事自身就自带光环。。。。。。。这也是为什么有些提拔明明不必要这么狠，，，，，，，却有意维持高裁减率。。。。。。。

不论哪种原因，，，，，，，作为参加者，，，，，，，你能做的只有一件事：尽量让自己成为那13幼我。。。。。。。

往届参加者是怎么熬过这场筛选的

我见过不少经历过类似比例提拔的人，，，，，，，他们普遍有个共同点——不纠结概率，，，，，，，只关注自己。。。。。。。

有位参与过“80进12”提拔的伴侣说过一句话：“一路头知路比例的时辰，，，，，，，压力很大，，，，，，，后来想通了，，，，，，，由于概率是固定的，，，，，，，但我是活的。。。。。。。我能做的就是把温习、筹备、执行做到极致，，，，，，，剩下的交给天意。。。。。。。”?

话糙理不糙。。。。。。。这种高裁减率的提拔，，，，，，，最怕的就是被数字吓住。。。。。。。你越盯着那个裁减率看，，，，，，，越容易阐扬变态。。。。。。。反而那些专一于过程、不去想了局的人，，，，，，，往往能走到最后。。。。。。。

还有一个极度现实的经验：最后那13幼我的名单，，，，，，，不定是实力最强的13幼我，，，，，，，但肯定是最稳的13幼我。。。。。。。不变阐扬，，，，，，，就是你最大的筹码。。。。。。。

面对78进13，，，，，，，真正有效的心态调整步骤

若是你正面对类似的提拔，，，，，，，有三件事能够提前做。。。。。。。

第一，，，，，，，把指标拆掉。。。。。。。不要想着超过那65幼我，，，，，，，你只必要做到自己的最好就行。。。。。。。这个考试比的是相对水平，，，，，，，每幼我的状态都不一样，，，，，，，你就把自己的节拍把握好。。。。。。。?

第二，，，，，，，接受被裁减的可能。。。。。。。这话听着有点丧，，，，，，，但很管用。。。。。。。当你真的接受了“最坏的了局”，，，，，，，反而会松一口气，，，，，，，压力瞬间幼好多。。。。。。。压力幼了，，，，，，，阐扬天然就稳了。。。。。。。

第三，，，，，，，做最后一次复盘。。。。。。。好多人死在临门一脚，，，，，，，不是由于能力不够，，，，，，，而是由于细节没抓住。。。。。。。？？？？记鞍蚜鞒獭⒅氐恪⒊＜佣脊槐椋，，，，，能助你扫掉不少隐患。。。。。。。

78进13，，，，，，，说到底就是一场“谁更稳谁留下”的游戏。。。。。。。别被那个数字吓。。。。。。。，，，，，也别把但愿全押在命运上。。。。。。。稳扎稳打，，，，，，，让了局天然产生。。。。。。。?

你经历了什么裁减比例？？？？？感触是实力更沉要，，，，，，，还是心态更关键？？？？？欢迎聊聊。。。。。。。