最近在刷招聘软件，，，，，看到“天美影视传媒有限公司”在招人。。。。。。。。这名字在影视圈不算陌生，，，，，做过不少各人耳熟能详的项目。。。。。。。。正好，，，，，趁这个机遇聊聊他们这次放出了哪些机遇，，，，，以及想参与的话得筹备些什么。。。。。。。。

先说他们这次招哪些主题岗位

这次招聘的规模不幼，，，，，岗位也分得很细。。。。。。。。最主题的几类，，，，，集中在内容出产链条的前端和中端。。。。。。。。

一是创意策动类，，，，，蕴含编剧、策动和项目经理。。。。。。。。单一说，，，，，就是掌管“从0到1”的故事构思和项目推动。。。。。。。。他们必要你不仅有好的点子，，，，，还得能落地，，，，，把故事造成可行的拍摄规划。。。。。。。。

二是造作执行类，，，，，涵盖导演助理、造片助理和摄影助理。。。。。。。。这是进入片场、进建一线造作流程的绝佳机遇。。。。。。。。体力要求不低，，，，，但能学到的都是实打实的现场经验。。。。。。。。

三是后期技术类，，，，，好比剪辑、调色和特效合成。。。。。。。。随着影视工业化水平越来越高，，，，，这类技术人才的需要一向很不变。。。。。。。。他们对软件操作的纯熟度和审美素养都有明确要求。。。。。。。。

聊聊口试那点事儿，，，，，别严重

据一些内推的伴侣说，，，，，他们的口试流程相对通例，，，，，但有点意思。。。。。。。。通常分三轮：HR初筛、部门掌管人专业口试，，，，，最后可能有个高管面谈。。。。。。。。

专业口试环节，，，，，他们出格喜欢看文章集。。。。。。。。不是要你拿出多么美满的大片，，，，，而是想通过你的过往文章，，，，，相识你的思想蹊径和专业基础。。。。。。。。一个结构清澈、有幼我思虑的短片，，，，，比一堆杂乱无章的素材片段要强得多。。。。。。。。

口试中常被问到的问题也挺现实：“你为什么想做这一行？？？？？？？？”“若是给你一个预算有限的校园故事，，，，，你会怎么规划拍摄？？？？？？？？”他们试图通过这些，，，，，判断你是不是真的酷爱且适合影视造作这个又苦又乐的行业。。。。。。。。

你可能会关切的待遇和发展

薪酬方面，，，，，他们给的薪资在业内属于中上水平，，，，，尤其是对于有1-3年经验的熟手。。。。。。。。对于应届生，，，，，则提供了相对美满的造就系统和有竞争力的起薪。。。。。。。。

福利上，，，，，除了五险一金这些标配，，，，，比力吸引人的是项目奖金和业内互换机遇。。。。。。。。影视行业收入颠簸大，，，，，好的项目奖金能让你的年收入有显著提升。。。。。。。。并且，，，，，公司会组织内部的拉片会、约请合作过的导演做分享，，，，，这对新人的成长是隐形财富。。。。。。。。

工作环境嘛，，，，，影视公司都一样，，，，，忙起明天夜颠倒是常态。。。。。。。。他们强调团队合作和抗压能力，，，，，办公室氛围听说挺活跃，，，，，各类“梗”和创意在碰撞中诞生。。。。。。。。

什么人适合来试试，，，，，内心得罕见

若是你是影视有关专业的毕业生，，，，，对这个行业有强烈的神驰，，，，，愿意从基础做起，，，，，那么天美影视的招聘的确是一个不错的起点。。。。。。。。它能给你一个规范的平台，，，，，让你系统地相识影视造作的工业化流程。。。。。。。。

若是你是跨行业转行，，，，，也不是齐全没机遇。。。。。。。。但你必须用其他能证明你酷爱和能力的方式，，，，，好比自己拍的Vlog、写的故事纲领，，，，，来添补专业布景的不及。。。。。。。。他们更看沉的是文章和潜力。。。。。。。。

最后提醒一句，，，，，投递时肯定要凭据岗位要求，，，，，有针对性地筹备你的简历和文章集。。。。。。。。海投的成效往往很差，，，，，精准匹配能力让HR多看你一眼。。。。。。。。

有设法就去试试，，，，，机遇总是留给自动筹备的人。。。。。。。。