996工作造，，，，，，，，说白了就是早上9点到岗，，，，，，，，晚上9点放工，，，，，，，，一周上6天班。。。。。。。每天12幼时，，，，，，，，一周72幼时，，，，，，，，光看功夫就够让人喘不外气。。。。。。。这个说法最早在互联网圈传开，，，，，，，，后来成了好多公司加班文化的代名词。。。。。。。但真要细究起来，，，，，，，，它背后藏着的蹊径可不止“多上几个幼时」剽么单一。。。。。。。

先说这个数字怎么来的

“996」剽三个数字，，，，，，，，拆开看就是三个功夫点：早上9点，，，，，，，，晚上9点，，，，，，，，一周6天。。。。。。。尺度作息是早晨9点打卡，，，，，，，，中午吃饭休息一下子，，，，，，，，下午持续干，，，，，，，，晚上9点能力走。。。。。。。若是碰上项目垂危，，，，，，，，9点放工都是梦想状态，，，，，，，，半夜走人也常见。。。。。。。

这个说法最初是被法式员们叫出来的，，，，，，，，后来在2019年由于一次法式员抗议事务彻底火出圈。。。。。。。那时辰各人才发现，，，，，，，，原来不止一家公司这么干，，，，，，，，而是整个行业都默认了这种节拍。。。。。。。? 它甚至造成了一种“黑话”，，，，，，，，一说996，，，，，，，，不用多诠释，，，，，，，，各人都知路是啥意思。。。。。。。

一天12幼时是什么概想

咱们来算一笔账。。。。。。。早上9点上班，，，，，，，，若是通勤要一幼时，，，，，，，，那7点多就得起床，，，，，，，，晚上9点放工，，，，，，，，到家10点多，，，，，，，，轻易吃点器材洗个澡，，，，，，，，就到11点半了。。。。。。。一天里属于自己的功夫，，，，，，，，可能就剩下睡前那半个多幼时。。。。。。。?

更难受的是，，，，，，，，这12幼时不是让你摸鱼混从前的，，，，，，，，而是要维持高强度输出。。。。。。？？？？？？？？帷⑿创搿⒏墓婊⒒匦挛，，，，，，，，脑子一刻不得闲。。。。。。。有人统计过，，，，，，，，每天12幼时工作，，，，，，，，持久下来不仅身段扛不住，，，，，，，，心灵状态也会出问题。。。。。。。这不是矫情，，，，，，，，是身段在报警。。。。。。。

为什么互联网公司会这么干

互联网行业讲求速度，，，，，，，，产品上线要抢功夫，，，，，，，，敌手的更新可能就在明天早上。。。。。。。为了赢，，，，，，，，公司只能把人摁在工位上，，，，，，，，用功夫换进度。。。。。。。另一个原因是，，，，，，，，互联网岗位的工资普遍不低，，，，，，，，公司感触给了高薪，，，，，，，，员工就该拿出对等的时长来回报。。。。。。。说白了，，，，，，，，这是费钱买功夫，，，，，，，，但买的是员工自己的功夫。。。。。。。?

还有一层原因在团队氛围。。。。。。。别人都在加班，，，，，，，，你一幼我准点走，，，，，，，，显得出格刺眼。。。。。。。慢慢地，，，，，，，，加班造成了一种“政治正确”，，，，，，，，哪怕没事干也要在工位上坐一下子，，，，，，，，不然辅导会感触你不致力。。。。。。。这种内卷，，，，，，，，让996成了好多人的被动选择。。。。。。。

通常人对996的态度

有人反感，，，，，，，，感触这是剥削；；；；；；有人接受，，，，，，，，感触年轻时辰拼一把，，，，，，，，攒点钱和经验也算值。。。。。。。其实两种设法都有路理，，，，，，，，关键看你处在什么阶段。。。。。。。刚毕业没职守的人，，，，，，，，可能更愿意搏一搏；；；；；；有了家庭和孩子，，，，，，，，就巴不得每天准点回去陪家人吃饭。。。。。。。?

但有个景象很真实：好多喊着“回绝996”的人，，，，，，，，真到了裁员的时辰，，，，，，，，又巴不得公司能让自己多加点班。。。。。。。嘴上说着不要，，，，，，，，身段却很恳切。。。。。。。说到底，，，，，，，，各人反感的不是加班自身，，，，，，，，而是那种没得选、被强行绑在工位上的感触。。。。。。。

换个角度看996

996这个问题，，，，，，，，不能单一用对错来评价。。。。。。。它更像是一个时期留下的烙印。。。。。。。有些公司试着改成弹性工作造，，，，，，，，只有工作实现，，，，，，，，不强造打卡；；；；；；也有的公司把加班功夫折算成调休或补助，，，，，，，，算是给员工一点赔偿。。。。。。。这些尝试，，，，，，，，至少注明“一刀怯妆的996在被沉新审视。。。。。。。

若是你在经历996，，，，，，，，不妨多留个心眼，，，，，，，，看看自己是在被动亏损，，，，，，，，还是在自动堆集。。。。。。。高强度工作里，，，，，，，，到底有没有让你成长的器材，，，，，，，，这才是值得想明显的事。。。。。。。别让功夫白白流走，，，，，，，，也别用健全硬扛一辈子。。。。。。。

终于，，，，，，，，工作是为了活得更像自己，，，，，，，，而不是把自己活成工作。。。。。。。