好多人把996归罪于老板黑心，，，，，，，，但真正的原因要冷血得多。。。。。。996不是文化问题，，，，，，，，是数学问题。。。。。。?

先说一个反学问的结论：996是省钱。。。。。。企业给员工的是月薪，，，，，，，，不是时薪。。。。。。同样一幼我，，，，，，，，每天干8幼时拿三万，，，，，，，，和每天干12幼时拿三万，，，，，，，，老板当然更愿意用后者。。。。。。更关键的是，，，，，，，，招一个新人的成本远高于让老员工多扛一下子。。。。。。简历筛选、口试、培训、磨合，，，，，，，，每一步都在烧钱，，，，，，，，而让一个熟手多加班，，，，，，，，险些不用额表支出什么。。。。。。所以从纯成本角度看，，，，，，，，耽搁工时是企业最便宜的扩张方式。。。。。。?

行业竞争的节拍太快了。。。。。；；；；；；チ飞舷吖Ψ虿钜桓鲈拢，，，，，，，市场格局可能就齐全不一样。。。。。。敌手在熬夜赶职能，，，，，，，，你按时放工，，，，，，，，等你的版本出来，，，，，，，，用户早就习惯了别人的交互逻辑。。。。。。这种压力不是某个老板凭空想出来的，，，，，，，，是整个行业相互传导的。。。。。。你今天不卷，，，，，，，，明天就被卷走。。。。。。谁先跑完谁赢，，，，，，，，赢家通吃。。。。。。?

治理者手里那把看不见的刀更狠。。。。。。好多996底子不是明文划定，，，，，，，，而是查核逼出来的。。。。。。公司不要求你加班，，，，，，，，但给你定一个一幼我绝对做不完的指标。。。。。。你完不成，，，，，，，，绩效就低，，，，，，，，奖金就少，，，，，，，，下一步可能就被列入优化名单。。。。。。因而每幼我都在“自愿”加班，，，，，，，，其实是被一只无形的手推着走。。。。。。这就是内卷的真相——不是人们想卷，，，，，，，，而是指标自身就让人喘不外气。。。。。。?

幼我愿意留在996里，，，，，，，，其实也有苦处。。。。。；；；；；；チ幸档氖杖氲娜繁却承幸蹈咭唤兀，，，，，，，好多人想急剧攒钱，，，，，，，，只能选择用功夫换薪水。。。。。。另表，，，，，，，，项目经验这器材必要熬年初，，，，，，，，早几年进大厂的人吃到了盈利，，，，，，，，后来的人以为只有同样拼命也能复造，，，，，，，，了局发现自己被套在里面。。。。。。再加上周围人都在加班，，，，，，，，你准点走反而像异类，，，，，，，，那种社交压力不是谁都能扛住的。。。。。。你嘴上骂996，，，，，，，，身段却不敢停，，，，，，，，这步崆最真实的状态。。。。。。?

全社会对成功的界说也收得太窄了。。。。。。一幼我若是感触必须买房、成婚、孩子上好学堂才算活领略了，，，，，，，，那他天然会说服自己：此受苦一点不要紧。。。。。。舆论一壁骂资同宗，，，，，，，，一壁又把那些三十岁财政自由的故事当神话传。。。。。。这种自相矛盾的生理，，，，，，，，让好多人既反感加班，，，，，，，，又不敢真的停下来。。。。。。所以聊到996产生的原因，，，，，，，，绕不开这一层：它不只是企业的事，，，，，，，，也是我们每幼我内心那点欲望的事。。。。。。?

别再问为什么996灭不掉了。。。。。。只有成本账还算得过来，，，，，，，，竞争节拍没有放缓，，，，，，，，查核机造还是那个样子，，，，，，，，人就会持续选择熬。。。。。。你能做的，，，，，，，，或许就是搞明显自己到底在为什么熬夜，，，，，，，，值不值得。。。。。。这个问题，，，，，，，，没有尺度答案。。。。。。