直接说结论：麻花传媒影视有限公司的待遇，，，，，，在同类影视公司里属于中等偏上，，，，，，但分歧岗位差距很大。。。。。。。? 别光听别人说“好”或者“不好”，，，，，，得看具体聊的是哪个部门、什么职位。。。。。。。

先看薪资的组成

影视公司的薪资很少是死工资，，，，，，麻花传媒也一样。。。。。。；；；；；；；；≡滦绞且徊棵，，，，，，项目奖金是另一部门，，，，，，并且后者往往占比不幼。。。。。。。若是你进的是内容造作岗，，，，，，好比编导、后期、策动，，，，，，那你的收入跟项目进度和质量直接挂钩。。。。。。。项目顺利，，，，，，奖金就好看；；；；；；；；项目拖了，，，，，，收入也会受影响。。。。。。。? 行政、财政这类职能岗就相对不变，，，，，，月薪固定，，，，，，奖金颠簸幼，，，，，，适合求稳的人。。。。。。。

应届生进去，，，，，，起薪或许在行业均匀线左近，，，，，，不算高得吓人，，，，，，但也不会让你感触被亏待。。。。。。。有几年经验的老手，，，，，，谈薪资的空间更大，，，，，，尤其是带过齐全项主张，，，，，，待遇能往上走不少。。。。。。。? 这一点跟大无数影视公司差不多，，，，，，麻花传媒的优势在于项目多，，，，，，奖金拿到的机遇也更切实。。。。。。。

福利这块比设想中切实

五险一金是标配，，，，，，这点不用多说。。。。。。。值得说的是补充贸易保险和年假。。。。。。。好多影视公司加班多，，，，，，但麻花的年假给得比力爽性，，，，，，入职满一年就有，，，，，，并且不激励硬扣。。。。。。。逢年过节有礼物或红包，，，，，，固然金额不大，，，，，，但心意到位。。。。。。。? 办公室零食饮料终年不休，，，，，，拍摄期还会有额表的餐补和交通补助，，，，，，这些细节算是加分项。。。。。。。

另表，，，，，，公司偶然会有内部观影会、剧本围读活动，，，，，，员工能够免费参加。。。。。。。对于喜欢影视的人来说，，，，，，这算是心灵福利了。。。。。。。? 终于在这行，，，，，，能近距离接触项目自身就是一种隐形收入。。。。。。。

工作氛围和加班情况

说真话，，，，，，影视行业没有不加班的公司。。。。。。。麻花传媒的项目节拍紧的时辰，，，，，，连轴转也常见。。。。。。。但好在氛围相对宽松，，，，，，辅导不会跟在你屁股后面盯考勤。。。。。。。你只有能把手上的活干完，，，，，，功夫铺帕髋莎性很大。。。。。。。? 有些岗位能够申请远程合作，，，，，，尤其是后期和案牍类，，，，，，这点比坐班公司舒服。。。。。。。

团队里年轻人多，，，，，，聊得来，，，，，，各人措辞都比力直，，，，，，没什么勾心斗角的戏码。。。。。。。当然，，，，，，压力大的时辰脾性也容易急，，，，，，但这行就是这样，，，，，，项目赶起来谁都顾不上感情。。。。。。。? 你要是能扛住事，，，，，，适应起来很快；；；；；；；；要是玻璃心，，，，，，那的确会难受。。。。。。。

提升空间和成长速度

在麻花传媒，，，，，，提升不看资格，，，，，，看的是你扛过几多项目。。。。。。。拿内容岗来说，，，，，，你独立带过两个以上项目，，，，，，根基上就有机遇往项目掌管人方向走。。。。。。。过程可能有点快，，，，，，但也意味着你要边干边学，，，，，，没人手把手教你。。。。。。。? 公司内部培训不多，，，，，，更多是随着老员工在实战里偷师。。。。。。。

若是你是想堆集文章集的人，，，，，，这里的机遇很值得把握。。。。。。。麻花传媒的项目曝光度不低，，，，，，你参加过的文章放出去，，，，，，对下一份工作跳槽很有援手。。。。。。。说白了，，，，，，这里能给你的是平台和经验，，，，，，而不是慢慢熬的养涝ふ子。。。。。。。

给想进的人一点真话

口试的时辰别光问“待遇怎么样”，，，，，，多问问岗位的具体项目类型、你的直属辅导是谁、目前团队几幼我。。。。。。。这些往往比薪资数字更能决定你干得舒不舒心。。。。。。。? 待遇这器材，，，，，，始终跟你的产出挂钩，，，，，，麻花传媒不养闲人，，，，，，但也不会亏待干实事的人。。。。。。。

若是你有拿得出手的文章，，，，，，直接谈。。。。。。。这一行，，，，，，实力就是谈薪资的底气。。。。。。。? 最后留个幼问题：你感触进影视公司，，，，，，最看沉的是钱，，，，，，还是文章？？？？？？