真正让人踏实的工作环境，，，，，，，其实很朴素。。。。。。。。不是墙上贴满标语，，，，，，，也不是每周五下午茶。。。。。。。。它是你早上走进办公室的时辰内心不犯嘀咕，，，，，，，晚高低班回家，，，，，，，脑子里不会反复回放“今天那句话是不是又说错了”。。。。。。。。? 好的工作环境，，，，，，，是能让你把精力放在事件上，，，，，，，而不是放在应酬人上。。。。。。。。

最直接的感触是措辞不累

在好的环境里，，，，，，，你不必要每句话都先在脑子里转三圈。。。。。。。。有设法能够直说，，，，，，，哪怕是否决定见，，，，，，，各人也先听内容，，，，，，，而不是先看脸色。。。。。。。。那种你说一句，，，，，，，对方先想“你什么意思”的处所，，，，，，，待久了人会变得谨小慎微，，，，，，，连问个问题都要打腹稿。。。。。。。。其实判断环境好不好，，，，，，，就看你说“我感触这个规划有问题”的时辰，，，，，，，是有人接一句“那你怎么看”，，，，，，，还是空气忽然安静。。。。。。。。前者就是优良的工作环境最日常的样子。。。。。。。。

辅导不是来监工的

有些团队，，，，，，，辅导一出现，，，，，，，空气就降两度。。。。。。。。这倒不是辅导凶，，，，，，，而是各人默认“辅导在=要汇报=不能放松”。。。。。。。。好的工作环境里，，，，，，，辅导的存在感不是为了盯进度，，，，，，，而是为了助你清阻碍。。。。。。。。你手上有事推不动，，，，，，，找辅导能解决问题，，，，，，，而不是换来一句“你要自己设法子”。。。。。。。。说真的，，，，，，，敢让下属来找自己助忙的辅导，，，，，，，才算把环境撑起来了。。。。。。。。? 一个辅导若是始终在问“进度怎么样”，，，，，，，却从不问“有什么必要协调的”，，，，，，，那这样的环境根基就是单向输出。。。。。。。。

开会多不代表当真做事

有一种公司，，，，，，，一天八幼时，，，，，，，六个幼时在开会。。。。。。。。早上站会，，，，，，，午间对齐，，，，，，，下午评审，，，，，，，晚上复盘。。。。。。。？？？？？？？？雌鹄闯龈衩，，，，，，，现实上真正干活的功夫被切得稀碎。。。。。。。。优良的工作环境，，，，，，，对会议是有节造的。。。。。。。。能一句话说清的事，，，，，，，不发邮件；；；；；；；；两幼我能聊完的事，，，，，，，不拉一群人在会议室里陪坐。。。。。。。。；；；；；；；嵋槭怯美醋鼍霾叩，，，，，，，不是用来表演“我在参加”的。。。。。。。。? 记住，，，，，，，开会越多的公司，，，，，，，往往效能越低，，，，，，，由于各人都在用会议来粉饰自己没功夫干活。。。。。。。。

犯了错不用躲着走

判断一个环境好不好，，，，，，，最准的试金石是“你能不能犯错”。。。。。。。。不是激励犯错，，，，，，，而是看错了之后是什么反映。。。。。。。。有的处所，，，，，，，一旦出了问题，，，，，，，第一件事是找谁来背锅。。。。。。。。而在好的团队里，，，，，，，先复盘事件哪里没想周全，，，，，，，再思考怎么补。。。。。。。。人只有在不怕说错、不怕做错的氛围里，，，，，，，才愿意尝试新步骤。。。。。。。。天天胆战心惊怕犯错的环境，，，，，，，最后各人城市造成“少做少错，，，，，，，不做不错”。。。。。。。。那种环境，，，，，，，看着安稳，，，，，，，其实是在往下滑。。。。。。。。

去职的人还愿意说好话

一个环境是不是真的好，，，，，，，不是看在职的人怎么夸，，，，，，，而是看脱离的人怎么讲。。。。。。。。若是一幼我去职了，，，，，，，还愿意跟老同事吃饭，，，，，，，说起以前的工作，，，，，，，还能说出几句“那段经历对我挺有援手”，，，，，，，那注明这家公司在人内心留下了好印象。。。。。。。。反过来，，，，，，，去职的时辰如释沉负，，，，，，，恨不得删掉所有人的联系方式，，，，，，，那藏在里面的冤屈和亏损，，，，，，，表人底子看不到。。。。。。。。所以探听一家公司，，，，，，，别只听HR吹，，，，，，，试着找两个早年待过的人聊聊，，，，，，，他们说的话才真实。。。。。。。。

其实优良的工作环境，，，，，，，不是没有人辞职，，，，，，，也不是没有吵架，，，，，，，而是每幼我都不用把精力花在“保；；；；；；；ぷ约骸鄙稀！。。。。。。你要问什么样的公司值得待，，，，，，，答案很单一——在那儿工作几年，，，，，，，你还像个正常人，，，，，，，没有变得阴阳乖禅，，，，，，，也没有学会见人说人话。。。。。。。。那就对了。。。。。。。。?