先说结论：17.20·CV不是某个神秘代码，，，，，也不是什么求职黑话，，，，，它指的是下午5点20分这个功夫点投递简历（CV）的行为。。。。。?

这个功夫点最近在求职圈里传得挺玄乎，，，，，有人说这个点投简历射中率高，，，，，有人说这是HR快放工时顺手翻邮件的最佳机遇。。。。。到底靠不靠谱？？？？？？？我翻了大量招聘方的反馈和求职者的实测经历，，，，，给你把这事捋明显。。。。。

这个功夫点为什么会被盯上

下午5点20分，，，，，离放工还有极度钟。。。。。这个功夫点投简历，，，，，背后其实有一套逻辑支持。。。。。?

大无数公司的HR会在一天中分几个时段处置简历：上午刚上班时刷一波，，，，，午休实现后刷一波，，，，，放工前再刷最后一波。。。。。5点20分这个点，，，，，正好卡在HR筹备扫尾工作、顺手算帐邮箱确当口。。。。。你的简历若是这时辰到，，，，，很容易成为当天最后一批被点开的邮件。。。。。

并且这个功夫点投出去的简历，，，，，会在HR的邮箱里排在当天邮件的顶部地位。。。。。第二天早上HR一打开邮箱，，，，，第一眼看到的就是你的简历。。。。。这个地位优势，，，，，比半夜投递或者早上八点投递要显著得多。。。。。?

现实操作中要把稳什么

光卡功夫点还不够，，，，，投递方式也得讲求。。。。。?

用邮件投递的话，，，，，标题体式要规范，，，，，建议写成“应聘岗位+姓名+工作年限+一句话亮点”。。。。。正文别空着，，，，，单一写两三句自告奋勇，，，，，凸起和岗位最匹配的经验。。。。。附件用PDF体式，，，，，文件名和邮件标题维持一致，，，，，别用“幼我简历」剽种烂大街的定名。。。。。

用招聘平台投递的话，，，，，除了系统投递，，，，，最好再通过其他渠路找到HR的邮箱补发一封。。。。。好多求职者实测反。。。。。，，，双渠路投递的回复率比单一渠路高不少。。。。。?

还有个幼细节，，，，，5点20分投递时，，，，，若是能在邮件正文里提一句“刚看到贵司这个岗位，，，，，感触出格适合自己”，，，，，会显得你是实时关注，，，，，而不是批量海投。。。。。这个细节固然。。。。。，，，但HR看邮件时感知差距挺大的。。。。。

这个功夫点投递的现实成效

从大量求职者的反馈来看，，，，，17.20·CV的确有肯定成效，，，，，但别把它当成全能药。。。。。?

有求职者实测，，，，，陆续两周在5点20分投递简历，，，，，口试邀约率比之前随机功夫投递提升了或许三成。。。。。但也有HR出来说，，，，，他们公司有固定的简历筛选流程，，，，，什么功夫投递影响不大，，，，，关键还是看匹配度。。。。。

所以这个功夫点的价值，，，，，更多是锦上添花，，，，，不是雪中送炭。。。。。你的简历自身若是和岗位要求差距太大，，，，，就算卡在5点20分整秒投出去，，，，，也一样石沉大海。。。。。?

比功夫点更沉要的几件事

与其纠结5点20分这个功夫点，，，，，不如把精力放在这几件事上。。。。。?

第一，，，，，简历内容要针对岗位定造。。。。。别一份简历投遍所有公司，，，，，每个岗位的侧沉点分歧，，，，，你的简历里就要凸起对应的经验和技术。。。。。第二，，，，，文章集或者项目案例要筹备好。。。。。好多岗位光看简历看不出水平，，，，，附上能证明你能力的文章，，，，，比任何功夫点都管用。。。。。第三，，，，，投递后的跟进要做。。。。。三天没回复，，，，，能够礼貌地发邮件问一下进展，，，，，这比干等强多了。。。。。

17.20·CV说到底就是一个功夫上的幼技巧，，，，，真正决定你能不能拿到口试机遇的，，，，，还是简历自身的质量和岗位的匹配度。。。。。功夫点能够卡，，，，，但别把宝全押在这上面。。。。。?

下次投简历的时辰，，，，，不妨试试5点20分这个点，，，，，顺手把简历内容再打磨一遍。。。。。两手都抓，，，，，机遇天然更大。。。。。