真正让人踏实的工作环境，，，，，，，其实很朴素。。。。。。。不是墙上贴满标语，，，，，，，也不是每周五下午茶。。。。。。。它是你早上走进办公室的时辰内心不犯嘀咕，，，，，，，晚高低班回家，，，，，，，脑子里不会反复回放“今天那句话是不是又说错了”。。。。。。。? 好的工作环境，，，，，，，是能让你把精力放在事件上，，，，，，，而不是放在应酬人上。。。。。。。

最直接的感触是措辞不累

在好的环境里，，，，，，，你不必要每句话都先在脑子里转三圈。。。。。。。有设法能够直说，，，，，，，哪怕是否决定见，，，，，，，各人也先听内容，，，，，，，而不是先看脸色。。。。。。。那种你说一句，，，，，，，对方先想“你什么意思”的处所，，，，，，，待久了人会变得谨小慎微，，，，，，，连问个问题都要打腹稿。。。。。。。其实判断环境好不好，，，，，，，就看你说“我感触这个规划有问题”的时辰，，，，，，，是有人接一句“那你怎么看”，，，，，，，还是空气忽然安静。。。。。。。前者就是优良的工作环境最日常的样子。。。。。。。

辅导不是来监工的

有些团队，，，，，，，辅导一出现，，，，，，，空气就降两度。。。。。。。这倒不是辅导凶，，，，，，，而是各人默认“辅导在=要汇报=不能放松”。。。。。。。好的工作环境里，，，，，，，辅导的存在感不是为了盯进度，，，，，，，而是为了助你清阻碍。。。。。。。你手上有事推不动，，，，，，，找辅导能解决问题，，，，，，，而不是换来一句“你要自己设法子”。。。。。。。说真的，，，，，，，敢让下属来找自己助忙的辅导，，，，，，，才算把环境撑起来了。。。。。。。? 一个辅导若是始终在问“进度怎么样”，，，，，，，却从不问“有什么必要协调的”，，，，，，，那这样的环境根基就是单向输出。。。。。。。

开会多不代表当真做事

有一种公司，，，，，，，一天八幼时，，，，，，，六个幼时在开会。。。。。。。早上站会，，，，，，，午间对齐，，，，，，，下午评审，，，，，，，晚上复盘。。。。。。？？？？？？？？雌鹄闯龈衩，，，，，，，现实上真正干活的功夫被切得稀碎。。。。。。。优良的工作环境，，，，，，，对会议是有节造的。。。。。。。能一句话说清的事，，，，，，，不发邮件；；；；；；；；两幼我能聊完的事，，，，，，，不拉一群人在会议室里陪坐。。。。。。；；；；；；；；嵋槭怯美醋鼍霾叩，，，，，，，不是用来表演“我在参加”的。。。。。。。? 记住，，，，，，，开会越多的公司，，，，，，，往往效能越低，，，，，，，由于各人都在用会议来粉饰自己没功夫干活。。。。。。。

犯了错不用躲着走

判断一个环境好不好，，，，，，，最准的试金石是“你能不能犯错”。。。。。。。不是激励犯错，，，，，，，而是看错了之后是什么反映。。。。。。。有的处所，，，，，，，一旦出了问题，，，，，，，第一件事是找谁来背锅。。。。。。。而在好的团队里，，，，，，，先复盘事件哪里没想周全，，，，，，，再思考怎么补。。。。。。。人只有在不怕说错、不怕做错的氛围里，，，，，，，才愿意尝试新步骤。。。。。。。天天胆战心惊怕犯错的环境，，，，，，，最后各人城市造成“少做少错，，，，，，，不做不错”。。。。。。。那种环境，，，，，，，看着安稳，，，，，，，其实是在往下滑。。。。。。。

去职的人还愿意说好话

一个环境是不是真的好，，，，，，，不是看在职的人怎么夸，，，，，，，而是看脱离的人怎么讲。。。。。。。若是一幼我去职了，，，，，，，还愿意跟老同事吃饭，，，，，，，说起以前的工作，，，，，，，还能说出几句“那段经历对我挺有援手”，，，，，，，那注明这家公司在人内心留下了好印象。。。。。。。反过来，，，，，，，去职的时辰如释沉负，，，，，，，恨不得删掉所有人的联系方式，，，，，，，那藏在里面的冤屈和亏损，，，，，，，表人底子看不到。。。。。。。所以探听一家公司，，，，，，，别只听HR吹，，，，，，，试着找两个早年待过的人聊聊，，，，，，，他们说的话才真实。。。。。。。

其实优良的工作环境，，，，，，，不是没有人辞职，，，，，，，也不是没有吵架，，，，，，，而是每幼我都不用把精力花在“；；；；；；；；ぷ约骸鄙稀！。。。。。你要问什么样的公司值得待，，，，，，，答案很单一——在那儿工作几年，，，，，，，你还像个正常人，，，，，，，没有变得阴阳乖禅，，，，，，，也没有学会见人说人话。。。。。。。那就对了。。。。。。。?