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爱久久传媒有限公司招聘前提有哪些，，，，，，，，想入职先看这几点硬性门槛

周涛 2026-10-13 11:01:52　起源：来电新闻

爱久久传媒有限公司招聘前提有哪些，，，，，，，，想入职先看这几点硬性门槛

想进爱久久传媒有限公司，，，，，，，，不少人第一反映就是问招聘前提到底卡得严不严。。。。。我先说个结论：这家公司对专业布景其实挺宽容，，，，，，，，真正卡人的是另表几项硬指标。。。。。?

我把能探听到的信息和行业通例捋了一遍，，，，，，，，下面这几条你要是有一样不占，，，，，，，，根基就得绕路走。。。。。

先说最基础的学历和经验门槛

爱久久传媒招人，，，，，，，，通例岗位起步要求是全日造大专以上学历。。。。。这不是针对谁，，，，，，，，而是行业普遍的操作，，，，，，，，终于媒介对接、内容策动这些活儿，，，，，，，，必要肯定的知识储蓄和逻辑能力。。。。。

但在经验这块，，，，，，，，他们比好多同业要矫捷。。。。。应届生若是文章集够亮眼，，，，，，，，或者在校期间有过现实项目操盘经历，，，，，，，，齐全能够铺开手脚去投。。。。。反过来，，，，，，，，社招岗位则明确要求有少则一年、多则三年的同岗经验，，，，，，，，这点没得协商。。。。。?

另表要说一句，，，，，，，，学历不够但经验很扎实的，，，，，，，，能够走内推通路，，，，，，，，这个渠路对特殊人才一向开着口子。。。。。

这一步好多人搞错了，，，，，，，，技术要求比设想中更具体

别以为做传媒就是会写两句案牍、拍几条视频。。。。。爱久久的招聘需要内外，，，，，，，，技术模？？？？？樾吹煤芟福，，，，，并且分歧岗位差距极大。。。。。

好比内容运营岗，，，，，，，，要求熟悉主流平台的算法机造，，，，，，，，能独立实现选题到颁布的全流程，，，，，，，，还得会用数据工具做复盘。。。。。? 直播运营岗则更看沉话术撰写、场控节拍和突发情况的应变能力，，，，，，，，有从0到1起号经验的优先。。。。。

最容易被忽视的是基础办公软件，，，，，，，，尤其是Excel和PPT。。。。。好多口试者栽在“精通办公软件」剽五个字上，，，，，，，，一问具体场景就露馅。。。。。建议去之前把数据透视表和规划汇报页好好练练。。。。。

还有一个软性的隐性前提，，，，，，，，直接影响你能不能留下来

爱久久传媒对表都说看沉进建能力和团队合作，，，，，，，，但真正决定你能走多远的，，，，，，，，是抗压性和网感。。。。。

这行节拍快，，，，，，，，热点说变就变，，，，，，，，一个规划改七八版是常态。。。。。若是你受不了反复调整，，，，，，，，或者对数据颠簸出格焦虑，，，，，，，，哪怕口试过了，，，，，，，，试用期也难熬。。。。。

另表就是网感。。。。。这不是玄学，，，，，，，，是你对盛行话题、用户感情、内容趋向的敏感度。。。。。口试官通；；；；；；崤准父霭咐誓慵猓，，，，，这时辰脑子转得快不快，，，，，，，，眼里有没有活儿，，，，，，，，一下就试出来了。。。。。?

关于口试流程和薪资待遇，，，，，，，，给你透个底

招聘前提之表，，，，，，，，各人最关切的就是流程和钱。。。。。

爱久久的口试通常分三轮：HR初筛、业务掌管人面、分管辅导终面。。。。。个别主题岗位会加一轮笔试或实操测试，，，，，，，，好比让你现场出个剧本或者梳理一份投放规划。。。。。

薪资方面，，，，，，，，整体在行业均值偏上。。。。。应届生起薪在5K-8K浮动，，，，，，，，有经验的岗位普遍能开到10K以上，，，，，，，，具体看岗位和幼我谈薪能力。。。。。试用期工资不打折，，，，，，，，社保公积金按现实基数缴，，，，，，，，这点做得比力端正。。。。。

最后说句切真话，，，，，，，，招聘前提只是第一路关卡，，，，，，，，真正能让你拿到offer的，，，，，，，，还是口试使毓现出来的那股子专业劲儿。。。。。若是你手头有过往文章，，，，，，，，哪怕是操练作业，，，，，，，，记得都带上，，，，，，，，这比任何口头承诺都管用。。。。。?

你筹备投哪个岗位，，，，，，，，此刻内心有数了吗？？？？？？

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