在办公室被经理添我下面——若是你在搜索引擎里敲下这行字，，，，，，，或许率是遇到了糟苦衷。。。。。。。别急着删，，，，，，，先看明显，，，，，，，这是“舔”不是“添”。。。。。。。一字之差，，，，，，，意思齐全分歧。。。。。。。但不论哪个字，，，，，，，只有是产生在办公室、来自经理、指向你身段的行为，，，，，，，都已经越界了。。。。。。。?

好多人遇到这种情况的第一反映是懵。。。。。。。脑子里满是“他是辅导，，，，，，，我是不是想多了”“会不会是误会”。。。。。。。打住。。。。。。。你的身段感触是最恳切的。。。。。。。不舒服就是不舒服，，，，，，，不必要替对方找理由。。。。。。。我见过不少案例，，，，，，，当事人过后最烦恼的不是没反抗，，，，，，，而是没纪录。。。。。。。那种“早知路他这么不要脸”的痛恨，，，，，，，比事件自身更折磨人。。。。。。。所以，，，，，，，从你感应不合劲的那一刻起，，，，，，，就要把自己抽离出来，，，，，，，像记者一样去纪录。。。。。。。

先分清这是骚扰还是玩笑

职场里的确有口无遮拦的人，，，，，，，但“舔下面」剽种话，，，，，，，带着显著的性意味，，，，，，，并且出自上级之口，，，，，，，就压上了一层权势关系。。。。。。。它不是玩笑，，，，，，，是骚扰。。。。。。。就像你不会对通常同事说这种话，，，，，，，反过来也一样。。。。。。。若是对方拿“恶作剧”搪塞，，，，，，，你能够直接回一句：“这个玩笑我不接受。。。。。。。”?

这时辰你会发现，，，，，，，对方通；；；；；；嵊辛街址从常阂皇锹非福，，，，，二是说你“开不起玩笑”。。。。。。。若是是第一种，，，，，，，那注明他还知路怕；；；；；；若是是第二种，，，，，，，那更证明他是在试探你的底线。。。。。。。无论哪种，，，，，，，你都别笑，，，，，，，别狼狈，，，，，，，越端庄越好。。。。。。。

第一步要留下证据

别急着哭，，，，，，，也别急着吵架。。。。。。。先做最沉要的事：留证据。。。。。。。若是事件产生在办公室，，，，，，，没有灌音，，，，，，，那就用微信或者邮件跟对方确认。。。。。。。好比发新闻问：“刚才在办公室你说的话是什么意思？？？？？？我没听清。。。。。。。”对方回复的任何内容，，，，，，，都是证据。。。。。。。谈天纪录截图、邮件存档，，，，，，，全数留好。。。。。。。?

这里有个细节：若是对方在微信里不认可，，，，，，，反而说“你想多了”，，，，，，，这也是证据。。。。。。。他至少认可了你们之间有过那次对话。。。。。。。别删任何一笔纪录，，，，，，，哪怕看起来很无聊。。。。。。。由于后续不论是投诉还是告状，，，，，，，证据链越齐全，，，，，，，你越占自动。。。。。。。

第二步找对人敝缫关系更沉要

不要一幼我扛着。。。。。。。先跟你信得过的同事说，，，，，，，看看有没有目见者。。。。。。。而后走公司渠路，，，，，，，找HR或者合规部门。。。。。。。若是公司层面处置不了，，，，，，，或者反过来劝你“别闹大”，，，，，，，那就别再内部耗了。。。。。。。直接去找劳动监察大队或者征询律师。。。。。。。记住！！！。。。，，，，，你是在守护自己的权势，，，，，，，不是给公司添麻烦。。。。。。。?

好多人在这一步会犹豫，，，，，，，怕丢了工作。。。。。。。但你想过没有，，，，，，，一个能允许经理性骚扰下属的公司，，，，，，，正本就没什么值得依恋的。。。。。。。再说，，，，，，，你要是忍了，，，，，，，下次他可能变本加严。。。。。。。你不是在找茬，，，，，，，你是在给自己整齐条底线。。。。。。。

司法是最后的底气

〖法典》第1010条写得明领略白：违背他人意愿，，，，，，，以说话、文字、图像、肢体行为等方式对他人执行性骚扰的，，，，，，，受害人有权要求行为人承担民事责任。。。。。。。也就是说，，，，，，，经理的行为若是属实，，，，，，，是要承担司法责任的。。。。。。。你不必要自己跟他匹敌，，，，，，，把证据交给该管的人就杏祝。。。。。。?

并且，，，，，，，司法也划定了单元有预防和造止性骚扰的使命。。。。。。。若是公司没有尽到这个使命，，，，，，，或者过后进攻报仇你，，，，，，，那公司也要担责。。。。。。。所以别怕公司不论，，，，，，，它不论就是它的错。。。。。。。你能够去劳动监察大队投诉，，，，，，，也能够直接告状，，，，，，，司法会给你一个交代。。。。。。。

说到底，，，，，，，职场是干活的处所，，，，，，，不是让人恶心的处所。。。。。。。遇到这种经理，，，，，，，你退一步，，，，，，，他就进一步。。。。。。。把腰杆挺直，，，，，，，比什么都强。。。。。。。