先说结论：996工作造就是早上9点上班，，，，，晚上9点放工，，，，，一周干6天。。。。。。。。别把它想得太复杂，，，，，但这几个数字背后藏着的蹊径，，，，，远不止作息表那么单一。。。。。。。。?

这个作息最早被摆到台面上会商，，，，，是2019年一个法式员在GitHub上提议的“996.ICU”项目，，，，，意思是“工作996，，，，，生病ICU”。。。。。。。。短短几天就炸了锅，，，，，无数人出来晒自己的工时，，，，，各人才发现，，，，，原来这种节拍早就成了不少互联网公司的标配。。。。。。。。

先说明显它到底指什么

表表看，，，，，996是功夫铺排：每天12幼时在岗，，，，，每周72幼时。。。。。。。。要知路，，，，，国度划定的尺度工时是每周40幼时，，，，，996直接快翻了一倍。。。。。。。。但现实执行中，，，，，好多公司还会加上“弹性工作”的包装——早上能够误点来，，，，，但晚上始终别想早走。。。。。。。。?

更奥妙的是，，，，，996往往不是写在合同里的明文划定，，，，，而是靠KPI和项目倒逼出来的节拍。。。。。。。；；；；；；罡刹煌辏，，，，你自己看着办。。。。。。。。所以它更像一种隐形的职场规定，，，，，不是造度，，，，，胜似造度。。。。。。。。

这词是从哪冒出来的

“996」剽个词自身诞生得很早，，，，，互联网圈内部一向有类似说法。。。。。。。。但真正让它成为全民话题的，，，，，是2019年那场轰轰烈烈的会商。。。。。。。。

其时有法式员列出国内一批实杏装大幼周”或“996”的公司，，，，，名单越传越广，，，，，接着一些互联网大佬出来表态。。。。。。。。有人说“能做996是一种巨大的福气”，，，，，也有人大谈“奋斗者和谈”。。。。。。。。这些舆论又给这把火浇了油，，，，，让996从行业潜规定造成了全社会都在吵的公共话题。。。。。。。。?

有意思的是，，，，，固然争议很大，，，，，但真正落实“朝九晚九”的公司并不多，，，，，更多是“9106”“10106”的变体，，，，，性质上还是一个字：熬。。。。。。。。

为什么有的公司偏偏心用这种节拍

这不是老板心黑那么单一，，，，，背后有一笔现实账。。。。。。。。

互联网产品讲求“快”，，，，，今天上线一个职能，，，，，敌手三天后就抄出来。。。。。。。。为了抢窗口期，，，，，团队就得拼速度，，，，，拼速度最直接的法子就是堆人力、拖时长。。。。。。。。并且互联网好多工作没法精确量化，，，，，与其按了局算钱，，，，，不如按工时算态度。。。。。。。。?

另表，，，，，年轻人多、流动性大，，，，，也给了这套模式生计空间。。。。。。。。你不想干？？？？？？？后面排着队的人想进大厂刷经验。。。。。。。。公司用高薪把加班费提前打包进工资里，，，，，员工算下来感触不亏，，，，，也就认了。。。。。。。。这种“自愿”的默契，，，，，比强造的条令更可靠。。。。。。。。

它对人和社会到底造成了什么影响

持久996，，，，，最先垮的是身段。。。。。。。。颈椎、失眠、过劳肥，，，，，这些都是幼事，，，，，更吓人的是猝死案例隔一段功夫就上一个热搜。。。。。。。。ICU成了悬在加班族头顶的一把刀，，，，，这话真不是恶作剧。。。。。。。。?

其次是生涯被掏空。。。。。。。。每全国班回家只想躺平，，，，，周末睡一觉就从前了。。。。。。。。伴侣团圆、陪同家人、发展爱好，，，，，全成了奢侈品。。。。。。。。有人算了笔账：月薪三万，，，，，时薪可能还不如楼下送表卖的。。。。。。。。这种落差感，，，，，才是让人心累的本原。。。。。。。。

从社会晤看，，，，，996还会挤压就业。。。。。。。。一幼我干两幼我的活，，，，，企业就少招一幼我。。。。。。。。年轻人越来越不敢成婚生孩子，，，，，由于底子没功夫带。。。。。。。。效能是高了，，，，，但人不是机械，，，，，绷太紧迟早出问题。。。。。。。。

换个角度就通了

其实996并不是中国独有，，，，，日本佑装过劳死”，，，，，美国硅谷也佑装狼性文化”。。。。。。。。差距在于，，，，，人家后来用司法和工会把底线兜住了，，，，，而28圈.com会商还停顿在“该不该奋斗”的层面。。。。。。。。

说到底，，，，，奋斗自身没错，，，，，错的是把奋斗等同于熬时长。。。。。。。。真正高效的人，，，，，不必要靠硬扛来证明自己。。。。。。。。若是你正处在996的环境里，，，，，不妨想明显：这份工作给你的回报，，，，，能不能覆盖你支出的健全和日子？？？？？？？你是在为堆集跳板，，，，，还是在被亏损？？？？？？？

这个问题，，，，，没有尺度答案，，，，，但值得每个加班的人睡前问自己一遍。。。。。。。。?