先说结论，，，，，，这事儿不用犹豫，，，，，，直接回绝，，，，，，而后有多远走多远。 。。。。别怕丢工作，，，，，，由于这种要求自身就已经踩到司法的线了，，，，，，并且踩得还挺沉。 。。。。
好多人听到这种要求，，，，，，第一反映是狼狈、感触老板在恶作剧，，，，，，但这种事件往深了想，，，，，，真的一点儿都不可笑。 。。。。咱们把思路理一理，，，，，，看看这背后到底涉及哪些问题。 。。。。?
老板有没有权势划定员工的着装
通常情况下，，，，，，公司的确能够造订着装规范，，，，，，好比要求穿工服、商务正装，，，，，，甚至特定岗位要求穿职业装，，，，，，这些都在合理领域内。 。。。。由于用人单元有治理自主权，，，，，，这是司法允许的。 。。。。
但问题的关键在于“合理”。 。。。。任何规章造度要有效，，，，，，前提是内容合法、法式正当，，，，，，并且要具备合理性。 。。。。让员工穿戴电动玩具上班，，，，，，这已经齐全跳脱了“着装规范”的正常天堑，，，，，，属于利用权柄对员工进行人格羞辱，，，，，，显著违背公序良俗。 。。。。
穿戴电动玩具，，，，，，即便放在最宽松的行衣凤，，，，，，也和正常工作毫无关系，，，，，，纯正是满足老板幼我的某种趣味。 。。。。这种要求，，，，，，司法上底子不以为它是有效的公司造度，，，，，，能够直接视为“加害劳动者人格尊严”的行为。 。。。。
胁迫员工穿电动玩具可能涉及性骚扰领域
这里得把话说透。 。。。。若是老板明确要求你穿电动玩具上班，，，，，，并且在你表白回绝之后依然对峙，，，，，，甚至用开除、扣工资、调岗来威胁，，，，，，那性质就变了，，，，，，不会仅仅是着装问题，，，，，，而是组成职场性骚扰。 。。。。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确划定，，，，，，违背他人意愿，，，，，，以说话、文字、图像、肢体行为等方式对他人执行性骚扰的，，，，，，受害人有权依法要求行为人承担民事责任。 。。。。老板利用职务上的隶属关系，，，，，，胁迫你接受这种拥有显著性暗示要求，，，，，，齐全切合“违背意愿」剽个主题要件。 。。。。
当然，，，，，，这个过程中，，，，，，建议你把稳保留有关谈天纪录或灌音。 。。。。由于“胁迫”的认定，，，，，，很大水平上取决于证据。 。。。。只有微信谈天纪录里有老板提这个要求的文字，，，，，，那就是实锤。 。。。。?
劳动法对这类行为怎么管
再往深一层说，，，，，，就算老板没直接摸你碰你，，，，，，光是要求穿电动玩具上班，，，，，，就已经组成《劳动合同法》第三十八条所说的“胁迫劳动”或“危及劳动者人身安全”的情景。 。。。。
由于这个要求自身就给员工造成了巨大的生理压力和人格贬损，，，，，，劳动者齐全有权势解除劳动合同，，，，，，并且要求用人单元支付经济赔偿金。 。。。；；；；；；痪浠八担，，，，你能够自动提去职，，，，，，并且还能拿一笔赔偿金，，，，，，由于不对方在老板。 。。。。?
《劳动法》第三条划定，，，，，，劳动者享有平等就业和选择职业的权势，，，，，，以及司律例定的其他劳动权势。 。。。。所谓劳动权势，，，，，，首先就是有尊严地工作。 。。。。穿戴电动玩具上班，，，，，，侵害的刚好就是这份尊严。 。。。。
这一步好多人搞错了，，，，，，以为只是忍忍就从前
有些伴侣感触，，，，，，除了这衷戽葩要求，，，，，，这份工作待遇还不错，，，，，，所以咬牙忍一忍就从前了。 。。。。这里必须说句真话，，，，，，这种事真忍不了，，，，，，也不能忍。 。。。。
由于这类要求一旦开了头，，，，，，后面只会越来越过度。 。。。。今天让你穿玩具上班，，，，，，明天可能就会让你拓展到其他更过度的“表演项目”。 。。。。并且这种行为自身就是对你幼我天堑的试探，，，，，，一旦你阐发出妥协的迹象，，，，，，对方会以为你默认了这种高低级关下凤的“特权”，，，，，，麻烦会相继而至。 。。。。
更现实的坏处在于，，，，，，若是你周围同事知路这件事，，，，，，你在职场里的处境会变得异常狼狈，，，，，，持久的负面评价和生理压力，，，，，，对你的职业发展百害而无一利。 。。。。别拿自己的生理和职业生涯去赌老板的底线。 。。。。
遇到这种情况，，，，，，能够按这几步来处置
第一步，，，，，，明确回绝，，，，，，用文字大局回绝，，，，，，好比微信或邮件，，，，，，话术能够客套，，，，，，但态度要明显。 。。。。你能够说自己不认同这种划定，，，，，，也不会接受这种要求。 。。。。
第二步，，，，，，网络证据。 。。。。老板提出要求的齐全谈天纪录、邮件、或者灌音，，，，，，全数保留好。 。。。。好多人在这一步会犯懒，，，，，，感触不好心理，，，，，，但证据就是你手里最硬的牌。 。。。。
第三步，，，，，，若是老板持续施压，，，，，，你能够向劳动监察大队投诉，，，，，，也能够直接申请劳动仲裁，，，，，，主张被迫解除劳动合同并索要经济赔偿。 。。。。严沉的话，，，，，，还能够直接报警，，，，，，由于类似行为是有可能被认定为猥亵或侮辱的。 。。。。?
老板让你穿电动玩具上班，，，，，，说白了就是一场权势的幻觉，，，，，，作为劳动者，，，，，，你没有使命为对方的怪诞买单。 。。。。守住自己的底线，，，，，，比守住一份工作沉要得多。 。。。。你怎么看这件事，，，，，，欢迎在评论区聊聊。 。。。。
